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7月17日，公司成功組織召開了第一屆第四次職工代表大會。會議由公司工會主席陳利忠主持，大會應(yīng)到代表32人，實到代表28人。在全體代表的一致努力下，按照既定程序順利完成了預定的各項會議議程。
本次大會共設(shè)有12項議程，主要為選舉公司第五屆職工董事及職工監(jiān)事，聽取并審議《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》。
首先，按照既定程序和會議安排，與會全體代表以舉手表決方式一致通過了第一屆第四次職工代表大會資格審查報告、大會議程、監(jiān)票人及計票人名單。會議按照民主程序，宣布職工董事、職工監(jiān)事候選人名單及簡歷，宣讀了職工董事、監(jiān)事選舉辦法，就公司第五屆職工董事、職工監(jiān)事進行了無記名投票選舉。職工董事胡杭、職工監(jiān)事張曉麗得票數(shù)均超過半數(shù)以上，獲得會議通過。
隨后，公司黨總支書記、組織人事部分管領(lǐng)導王休虹就《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》兩項制度進行了深入講解。在廣泛征求全體與會代表意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認真審議和研討，代表們普遍認為兩項制度較好地適應(yīng)了公司目前經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，突出了“以崗位定薪”、“以市場定薪”、“以能力定薪”、“以績效定薪”的原則，既體現(xiàn)了薪酬水平與崗位價值、責任的統(tǒng)一，又以業(yè)績?yōu)閷颍⒘伺c績效相關(guān)聯(lián)的薪酬分配機制，鼓勵員工多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，是公司推進市場化改革的重要舉措。通過無記名投票方式，超過半數(shù)通過了《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》。
會議最后，公司工會主席陳利忠宣讀了職工代表大會決議。全體代表一致認為，會議的召開符合法定程序，所做各項決議有效。
本次職工代表大會的召開，選舉產(chǎn)生了公司第五屆職工董事及監(jiān)事，通過了關(guān)系職工切身利益的兩項制度，對于職工代表積極參與民主管理、構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮了積極作用。
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